中共易县天泽林板业有限公司党支部

贯彻落实科学发展观情况分析检查材料

在第三批深入学习实践科学发展观活动中，公司党支部高度重视，严格按照县委学习实践科学发展观活动要求和统一部署。按照开展学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作要求，精心组织、周密安排，紧密联系工作实际，通过深入学习理论，召开组织生活会，强化学习、深入调研等多种活动形式，广泛征求干部职工的意见和建议，认真分析总结公司工作，认真查找制约公司科学发展的突出问题，深入分析问题的主客观原因，进一步理清发展思路，明确发展目标，提出改进措施。在此基础上，形成了学习实践科学发展观分析检查材料。

一、贯彻落实科学发展观的主要成效和思想共识

我公司自2007年创建以来，坚持把贯彻落实学习实践科学发展观活动作为当前首要的政治任务，认真做好集中学习、深化思想认识的各项工作，注重针对性，讲求实效性，精心组织，周密安排，统筹兼顾，整体推进，互学互助，学改结合，确保学习实践科学发展观活动扎实深入开展。2007年我公司拥有员工240人，实现销售收入6670万元；2008年拥有员工280人，实现销售收入7726万元，同比增长16%；2009年1-6月份拥有员工280人，实现销售收入4195万元，同比增长9%。先后荣获河北省农业产业化重点龙头企业、河北省扶贫龙头企业、河北省林果产业龙头企业、河北省农行“AA+”级信用企业等荣誉称号，市场前景广阔，发展前景良好。

（一）转变思想，加强理论学习，增强科学发展动力。一是抓好思想发动，提高认识。通过动员会、召开支部大会等形式，讲清意义、指导思想、目标和环节的具体要求，结合公司实际情况，增强确保生产稳定和正常生产的信心。二是抓好学习讨论，丰富理论知识。做到集中学习与自学相结合、理论学习与深入实践相结合。三是抓好分析梳理，凝聚共识。党支部通过调查问卷和一线走访，紧紧围绕公司学习实践活动主题要求，认真分析梳理在当前公司发展中面临的困难和挑战，查找不适应科学发展的思想。

（二）提升发展能力，加强班子建设，增强科学发展引力。一是带头参加学习。党支部先后组织班子和中层干部集中学习5次，班子成员先学一步，学深一步，不断解放思想，转变观念，提高党性修养，增强工作能力。二是带头开展调研研究。公司党支部发放问卷280份，收到五大方面意见建议共23条。

（三）破解瓶颈，突出实践特色，增强科学发展活力。一是进一步提升公司职工队伍技能水平，提高职工责任意识、职业道德。二是进一步加强公司管理人员培养，适应科学化管理需要。三是进一步完善公司体制、机制及一线生产组织模式及管理模式。公司党支部在一手抓好学习活动的同时，一手毫不松懈地抓好当前的生产经营，做到两不误、两促进。

（四）解决困难，凝聚职工队伍，增强科学发展合力。公司党支部坚持“以人为本”，进一步加强对职工的关心，增强凝聚力，解决职工所盼所需，坚持做到“四个关心”，即思想上关心，生活上关心，工作上关心，业余文化活动上关心。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和原因分析

（一）学习不够深入。公司对学习实践科学发展观重大意义认识充分，但在学深、学透和学用结合上还存在一些差距，对推进科学发展的思考还不够深，对企业为什么要科学发展、怎么才能科学发展认识还不够清晰。

（二）思想交流不够。一是班子成员之间思想交流不够。注重了抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，但组织开展互相批评和自我批评活动较少，班子成员之间交流和沟通不够。二是班子成员和职工的思想交流不够，满足于听工作汇报，开展与职工之间的思想交流活动不够。

（三）对干部的教育和管理力度不够。一是管理不够严格。虽然制定了各项规章制度，但仍有些干部职工不能够认真执行，随意大，存有“一抓就紧、一放就松”现象，二是个别干部工作上有推委扯皮现象，出了问题不从自身找原因，得过且过混日子的思想存在，纪律松懈、作风不扎实、工作不严谨、态度不谦虚等现象。

（四）工作中创新意识不够。工作流于现状，特别是在工作方法、产品质量、产品销售、破解难题等方面。

（五）发展意识淡薄。缺乏开放眼光，不敢放眼看天下，眼睛只盯着“自己的一亩三分地”，不愿走出去推介自己，不敢拿进来发展自己。创业的发展氛围没有完全形成，创新的活力没有完全释放。思想观念守旧，意识封闭，“等、靠、要”思想严重，对加快发展的认识不到位。创业意识不强，创业激情不高。

（六）科技兴企力度不够。科技投入不够，技术创新力度不够，公司实用技术开发利用还缺乏广度和深度。

（七）对职工成长和职工疾苦关心不够。在引进人才，培养人才，提高公司干部队伍素质，搭建公司干部成长进步平台，关心职工生产生活，充分调动职工队伍积极性、创造性，增强公司队伍凝聚力、战斗力等方面还存在一定的差距。

（八）党的建设和机关作风建设有待加强。一是党支部服务的力度不够，战斗力还不够强，民主集中制原则贯彻得还不够好，战斗堡垒作用发挥不够充分，支部建设创新性不够，共产党员的先锋模范作用发挥不够理想。二是党支部建设还有一定差距。少数党员的党员意识薄弱，对自己要求标准不高，没有体现出共产党员的先进性；少数党员干部责任意识不强、服务意识淡薄、作风不扎实、工作不落实，工作缺乏主动性和创造性；浮在上面的时候多，沉下去的时候少，深入基层调查研究不够，为职工解决实际问题不够。

上述问题反映了在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着不足，同时也反映了领导班子在自身建设和干部队伍建设等方面上存在着差距。主要原因归纳为“三个不足”：

（一）对学习重视程度不足。总的来说，党支部还是比较注重加强学习和理论修养。但由于学习制度不健全，联系思想学习少，对学习往往满足于一知半解，不能真正的入脑入心。致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简单化的倾向。

（二）对规章制度的落实监督检查不足。我们的制度条文规定比较多，但对制度的检查落实有些欠缺，对于一些违反制度的职工批评和教育不到位，有时存有畏难情绪。

（三）开拓意识、敬业精神不足。由于习惯于用传统的思维方式来对待工作中所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，有些工作还存在一些薄弱环节。

三、推进科学发展的主要举措

查问题、找原因，最根本目的是要理清实现科学发展、跨越发展的思路。公司党支部在查找问题、剖析原因的基础上，客观分析了公司面临的新形势、新机遇和新挑战，在未来发展中存在的有利条件和不利因素，进一步理清了公司发展的新思路。

（一）落实科学发展观，定位公司长远发展战略。一是公司长远发展战略应立足于当前的生产经营，在充分挖掘企业潜力的同时，以人为本，以多种形式进行技术人才、管理人才培养，进行人才储备，并合理使用人才。二是根据当前的经济形式与国家政策，谋划向保护生态、绿色环保、节能等行业发展。重视产品质量，坚持以质量求生存，以信誉求发展，实现诚信树企、智德兴业的公司宗旨。

（二）加强企业管理。一是要抛弃原国有企业旧的管理机制，建立新的私有制管理机制。二是打破世俗观念，加强对中层的领导与监督，提高管理能力和管理力度。三是加强企业内部管理，提高管理人员素质。四是注重安全教育，以安全教育来保证稳定的生产经营，在稳定的生产经营中求质求量。五是稳定职工的流动就是稳定生产，稳定质量，进一步提高职工的思想教育，工作中奖罚分明。六是要以高质量的更合格的零配件来提高设备的运转率。七是加强销售管理，广辟市场，杜绝固步自封。八是企业管理靠制度，合理的制度落实是关键。

（三）转变观念、解放思想推进企业科学发展。一是公司在保证生产经营追求经济效益最大化的同时，注重职工们的利益。二是解放思想，拓展思路，不要被眼前的经济利益束缚公司的长远发展。三是发扬民主，群策群力，因地制宜，自然和谐。四是更新观念，注重和提高干部、职工队伍素质。五是在零配件使用上要转变观念和解放思想，以优质的配套产品来保证设备更持久更正常的运转，提高设备运转率。六是不要安于现状，要有危机意识。

四、切实加强党委班子自身建设

（一）加强学习，提高领导班子和公司干部队伍的综合素质。深入学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习中央有关文件精神，学习贯彻落实科学发展观，吃透理论精髓，坚定社会主义、共产主义的理想信念，坚定不移地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断提高自身素质，树立终身学习理论的决心。

（二）强化班子协作，增强集体凝聚力。要拓宽领导班子成员之间的交流与沟通渠道，通过多种形式交换意见，相互敞开心扉，营造一种和谐气氛，建立同志间的相互尊重、相互信任、相互理解的工作协作关系。班子成员带头遵守有关规章制度。凡涉及的重大情，坚持在领导班子会议上通报并研究决定。

（三）坚持民主集中制的原则，提高决策水平。民主集中制作为党的根本组织制度和领导制度，是规范、约束领导干部正确行使权力的重要保证。坚持重大问题决策、重要人事任免等重大事项按会议制度的要求集体研究决定。要把遵守民主集中制原则，提高到党的根本组织纪律的高度来认识，严格做到遵守党章规定的“四个服从”。要认真贯彻民主与集中相结合的组织制度、领导制度和工作制度，坚持集体领导、集体决策、民主决策、科学决策，尊重基层同志的合理化建议，认真开展批评和自我批评，做到解放思想和实事求是的统一，增强领导班子的整体合力。

（四）切实增强宗旨观念。坚决依靠群众、服务群众，牢固树立群众观点，维护好职工权益，了解困难群众的思想状况，关心他们的疾苦，履行好职能，努力实现自身的价值。